Priscila Chicaleski, da Heineken, destaca a importância da diversidade nas contratações

Priscila Chicaleski e a Transformação Digital na Heineken Brasil

Priscila Chicaleski lidera as soluções tecnológicas na área de Supply Chain da Heineken Brasil, focando em automação e transformação digital. Além de suas responsabilidades na empresa, ela se dedica a mentorar mulheres que estão começando suas carreiras na tecnologia, apoiando mais de 100 profissionais anualmente.

Com experiência em empresas como IBM e Natura, Priscila acompanhou a evolução da tecnologia corporativa no Brasil. Em uma entrevista, ela enfatiza a importância de ações intencionais para aumentar a presença feminina no setor de tecnologia.

Ela destaca que a maneira como as oportunidades são comunicadas e estruturadas nas organizações influencia diretamente a diversidade de profissionais que ingressam na área.

Mentoria e Apoio na Carreira

No início de sua carreira, Priscila teve poucas mentoras, mas recebeu apoio de colegas que foram fundamentais para seu desenvolvimento. Essa experiência a motivou a se envolver mais ativamente na mentoria de outras mulheres.

Ao se tornar mentora no grupo de afinidade feminina da Heineken, Priscila percebeu que muitas inseguranças que enfrentou eram comuns entre outras mulheres. Isso a incentivou a dedicar-se ainda mais à mentoria, acompanhando principalmente mulheres no início de suas carreiras de liderança.

Para Priscila, o desenvolvimento profissional não depende apenas de formação técnica, mas também do suporte de colegas e líderes, além de uma rede de apoio pessoal.

Desafios da Liderança Feminina

Consolidar sua liderança em ambientes técnicos exigiu de Priscila uma busca contínua por conhecimento e especialização. Ela menciona que enfrentou barreiras comuns às mulheres na tecnologia ao longo de sua carreira.

Priscila relata que, como mulher, muitas vezes sentiu a necessidade de se esforçar mais para ser ouvida em reuniões e se provar em um ambiente onde a diversidade ainda não era amplamente discutida.

Ela acredita que a construção de autoridade em áreas técnicas está intimamente ligada à formação e à experiência adquirida ao longo da carreira. Atualmente, na Heineken, Priscila trabalha para que a equidade de gênero se torne parte das práticas diárias da organização.

Ao refletir sobre sua primeira certificação em tecnologia, Priscila reconhece que a insegurança foi uma constante no início de sua trajetória, mas também um impulso para continuar avançando em sua carreira.

Fonte por: It Forum